Mostre, com evidências, que sua empresa cuida da saúde mental no trabalho.
Pesquisa anônima, mapa de riscos, inventário do PGR, plano de ação e dossiê para a NR-1 — num fluxo que o RH conduz sozinho, ou com o psicólogo de confiança.
- Sem cartão de crédito
- Funciona no celular, sem instalar nada
- Dados hospedados no Brasil
- Questionário validado no Brasil (COPSOQ II)
| Setor | Exigências quantitativas | Apoio do superior | Clareza de papel | Assédio moral |
|---|---|---|---|---|
| Produção | Alto | Moderado | Baixo | Alto |
| Logística | Moderado | Moderado | Baixo | Baixo |
| Administrativo | Baixo | Baixo | Moderado | Baixo |
| Demais setores | Moderado | Oculto | Baixo | Baixo |
“Oculto” aparece quando menos de 5 pessoas responderam àquele fator no grupo.
26/05/2026
O capítulo 1.5 da NR-1 entrou em vigor: riscos psicossociais passaram a fazer parte do PGR de todas as empresas com empregados.
Multas suspensas
O STF suspendeu temporariamente as sanções desses itens enquanto há negociação. A suspensão não dispensa a empresa de gerenciar os riscos.
Provar leva tempo
Avaliação, ações e reavaliação documentadas são o que protege a empresa numa fiscalização ou numa ação trabalhista.
Sua empresa está em dia com a NR-1?
Seis perguntas, dois minutos. No fim, você vê exatamente o que falta e por onde começar.
Responda as 6 perguntas para ver o resultado. Nada do que você marcar sai do seu navegador.
Do CNPJ ao dossiê, em seis passos
Cada passo explica o que a norma pede e por quê. Você não precisa saber nada de NR-1 para começar.
Passo 1
Cadastre a empresa
Digite o CNPJ e informe os setores e quantas pessoas trabalham em cada um. Setores pequenos são agrupados automaticamente.
Passo 2
Divulgue a pesquisa
Você recebe um link e um QR code por setor, um cartaz pronto e o texto para o WhatsApp. Também há versão impressa.
Passo 3
Acompanhe a participação
Veja quantas pessoas já responderam, em tempo real, sem nunca saber quem foram.
Passo 4
Veja o mapa de riscos
Cada fator por setor, com faixa de risco e alerta imediato para relatos de assédio e violência.
Passo 5
Monte o plano de ação
Ações sugeridas para cada fator, começando pela organização do trabalho. Defina responsáveis e prazos.
Passo 6
Guarde as provas
Relatório, inventário do PGR, plano, atas e listas de presença em um dossiê que sai em um clique.
O que você tem nas mãos no final
Os documentos que a fiscalização pede, prontos para entrar no PGR que a sua empresa já tem.
- Relatório técnico
- Método, participação, resultados por setor, análise das respostas abertas e limitações. Em PDF e Word.
- Inventário para o PGR
- Setor, fator, fonte, possíveis agravos, nível de risco e medida de controle, pronto para o seu SST copiar.
- Plano de ação
- Cada risco moderado ou alto com ação, responsável, prazo, forma de medir e status atualizado.
- Dossiê de evidências
- Tudo o que foi feito, com data e trilha de auditoria, para apresentar à fiscalização ou à Justiça do Trabalho.
Sem anonimato, ninguém fala a verdade
Uma pesquisa em que o trabalhador tem medo de ser identificado mede o medo, não o risco. Por isso o anonimato do Prumo está na arquitetura do sistema, não numa promessa.
Etapa 1
Sem login e sem identificação
A pessoa responde pelo QR code ou pelo link do setor. Não pedimos nome, e-mail ou CPF e não guardamos IP nem dados do aparelho.
Etapa 2
Respostas num cofre
As respostas individuais ficam numa área que nenhuma tela da empresa — nem a nossa equipe — consegue abrir.
Etapa 3
Só grupos de 5 ou mais
Setores pequenos são agrupados, e nenhum número exibido permite deduzir, por subtração, a resposta de alguém.
Etapa 4
A empresa vê médias e age
Os resultados chegam como médias por grupo e viram o mapa de riscos e o plano de ação.
Feito para quem faz a gestão acontecer
RH e departamento pessoal
Um assistente leva você do cadastro ao relatório. O plano de ação lembra os responsáveis dos prazos, e o dossiê reúne as provas.
Começar como empresaPsicólogos e consultorias
Atenda sua carteira de empresas num só painel, com sua marca, seus modelos e relatório assinado com CRP. Só você lê as respostas abertas.
Começar como profissionalEmpresas de SST e contadores
Inclua a parte psicossocial no PGR que você já entrega, sem assumir uma responsabilidade técnica fora da sua área. Indique clientes e ganhe comissão.
Quero ser parceiroPreço fixo, sem cobrança por pessoa
Você sabe quanto vai pagar antes de começar. Todos os planos incluem pesquisas ilimitadas.
- Pesquisas ilimitadas por link e QR code
- Mapa de riscos por setor e alertas de assédio
- Inventário do PGR em PDF, Word e planilha
- Plano de ação com lembretes de prazo
- Dossiê de evidências em um clique
Acima de 1.000 funcionários, fale com a gente. Quer que um psicólogo revise e assine o seu relatório? Contrate a revisão avulsa a partir de R$ 490. Teste de 14 dias sem cartão. Pix, boleto ou cartão.
Dúvidas frequentes
A gestão de riscos psicossociais é obrigatória?
Sim. Desde 26/05/2026, o capítulo 1.5 da NR-1 exige que os fatores de risco psicossociais façam parte do gerenciamento de riscos ocupacionais e do PGR. As multas ligadas a esses itens estão suspensas pelo STF enquanto há uma negociação (ADPF 1.316), mas a obrigação de identificar, avaliar e prevenir continua valendo. Na Justiça do Trabalho, a falta dessa gestão pesa contra o empregador em casos de adoecimento mental.
Se as multas estão suspensas, por que fazer agora?
Porque a obrigação existe, a suspensão é temporária e a prova se constrói com tempo: participação dos trabalhadores, ações executadas, reavaliação. Quem começa antes chega com histórico. E o principal: reduzir afastamentos, rotatividade e conflitos é bom para a empresa com ou sem fiscalização.
O questionário é validado cientificamente?
Sim. O questionário padrão é o COPSOQ II na versão curta validada para o Brasil (Gonçalves, Moriguchi, Chaves e Sato, Revista de Saúde Pública, 2021), usado com autorização das autoras e sem cobrança pelo questionário — você paga pela plataforma e pelo serviço. São 40 perguntas, de 7 a 8 minutos. Para uma primeira leitura rápida, também há uma triagem de 33 perguntas. Nenhum dos dois é teste psicológico: eles avaliam as condições de trabalho, não as pessoas.
Preciso contratar um psicólogo?
Não para usar a plataforma: o RH conduz todo o processo, guiado passo a passo. Se quiser um relatório revisado e assinado por um psicólogo com registro no CRP, você pode contratar a revisão dentro do Prumo.
É preciso instalar algum aplicativo?
Não. O Prumo funciona no navegador do celular ou do computador. O trabalhador abre o link ou o QR code e responde na hora, sem baixar nada e sem criar conta. Se quiser, o RH pode adicionar o Prumo à tela inicial do celular, como um aplicativo.
Como fica a LGPD?
Os dados ficam em servidores no Brasil (São Paulo). A empresa só recebe resultados agregados e anônimos. As respostas individuais são apagadas 90 dias depois do fim da pesquisa. Assinamos contrato de tratamento de dados com cada cliente.
Quanto tempo leva?
O cadastro leva menos de 30 minutos. A pesquisa fica aberta de 1 a 2 semanas, e cada pessoa leva de 7 a 8 minutos para responder. O relatório e o inventário saem no mesmo dia em que a pesquisa termina.
Comece hoje. Tenha o relatório em duas semanas.
14 dias grátis, sem cartão. Cancele quando quiser.